Optimalno osvjetljenje za rad varira u zavisnosti od radnika i prirode posla. Ali idealno radno osvjetljenje, što znači osiguravanje da radni prostor bude pogodan za rad, počinje pravilnim dizajnom.
Dva ključna principa dizajna rasvjete pružaju okvir za najbolji plan dizajna; kvalitativni, ili estetski, i kvantitativni, ili inženjerski, aspekti svjetlosti. Kvalitativno se odnosi na unošenje prijatnog ambijenta u radnu okolinu, dok se kvantitativno usredsređuje na obezbeđivanje odgovarajućeg svetla za radne funkcije.
Na primjer, kvalitativna praksa osvjetljenja može biti balansiranje svjetla sa sjenama, što može dodati osjećaj dubine prostoru, podstičući opušten, primamljiv utisak prostranosti. Kvantitativni korak ka idealnom radnom osvjetljenju moglo bi biti radno osvjetljenje. Dakle, kao početnu tačku, uzmite u obzir potrebe za rasvjetnim tijelom i izlazom radnog prostora, tj. uzmite u obzir kvantitativne potrebe i uzmite u obzir ukupni izgled i osjećaj prostora, tj. uzmite u obzir kvalitativne potrebe.
Faktori koje treba uzeti u obzir uključuju dob radnika, porijeklo, sposobnosti, radne funkcije i fizičke, intelektualne i psihološke potrebe. Također, provjerite vladine energetske ili rasvjetne kodove, koji mogu zahtijevati kontrolu dnevnog svjetla i senzore zauzetosti ili slobodnih mjesta.
Naglasak na hladnijim, dnevnim temperaturama, koje uključuju plavičaste nijanse, može poboljšati performanse na radnom mjestu, prema dizajnerima rasvjete. Centar za istraživanje spavanja Univerziteta u Surreyu sproveo je ispitivanje koje sugerira da određene valne dužine plave svjetlosti potiskuju melatonin, hemikaliju u mozgu koja indukuje san. Suđenje je pokazalo da su radnici, kada su otišli kući, bili znatno budniji. Ovi radnici su prijavili poboljšane obrasce spavanja. Iako ispitivanje nije naučno potvrđeno, važno je napomenuti da su radnici u ispitivanju izjavili da je njihova vidna oštrina bila bolja uz plavo svjetlo. Nakon četiri sedmice, 92 posto onih koji su radili s plavim svjetlom na poslu reklo je da im je draže od prethodnog osvjetljenja.
Još jedan faktor koji bi mogao pomoći u poboljšanju radnog osvjetljenja je objavljen u Sleep Journalu, koji je pokrenuo studiju upoređujući efekte na radnike u kancelarijama bez prozora sa onima koji rade u kancelarijama sa prozorima. Radnici u kancelarijama s prozorima i prirodnim svjetlom bili su 173 posto više izloženi svjetlu plavkastih nijansi tokom radnog vremena - i prijavili su da spavaju u prosjeku 46 minuta duže svake noći.
Kada radnik ne dobije prirodno izlaganje svjetlu koje tijelo treba, posebno u tamnije doba godine, što rezultira zimskom plavom ili sezonskim afektivnim poremećajem (SAD), vrstom depresije koja je povezana s nedostatkom svjetla, ljudi se osjećaju neraspoloženo. ili umoran. Većina onih koji imaju tendenciju da pate od SAD-a mogu imati koristi od jakog svjetla. Čak i na radnom mjestu, lagana infuzija može učiniti da se radnici osjećaju aktivirano. Većina radnih područja prima ne veću od 500 luksa, mjernu jedinicu svjetlosti. Međutim, sugerirano je da osvjetljenje do 2,000 luxa u radnim prostorima tokom jutra i popodneva smanjuje stres i daje energiju tijelu.
Radna mjesta mogu iskoristiti dnevnu svjetlost u bilo koje doba godine, iako ako prirodno osvjetljenje nije dostupno, LED rasvjeta može usko reproducirati prirodno svjetlo, oponašajući svojstva sunčeve svjetlosti. Radnici takođe mogu razmisliti o tome da izađu napolje na pauzu ili da se iskrcaju iz autobusa ili podzemne željeznice stanicu ranije nego inače i odu do ureda. U svakom slučaju, menadžeri koji žele da maksimiziraju produktivnost trebali bi ohrabriti svakog radnika da teži najmanje 30 minuta dnevnog svjetla dnevno.
Idealna kancelarijska rasvjeta može stimulirati kvalitetan rad
Istorija, Laboratorija za učenje, Priče
Prvi izvršni direktor industrije rasvjete: Thomas Edison
Stvaranje savršenog osvjetljenja za ured ili radni prostor može biti izazov. Ali na kraju se isplati. Zaista, optimalno radno osvjetljenje može povećati motivaciju radnika, produktivnost, zdravlje, zadovoljstvo i profit.
Sadrži linearnu ugradnu rasvjetu i linearnu viseću rasvjetu.
Prvo, pored prethodno obrađenih informacija, razmotrite kako osvjetljenje može utjecati na cjelokupno iskustvo radnika. Prigušeno osvjetljenje može naprezati oči i izazvati glavobolju tokom rada, što zauzvrat može umanjiti produktivnost i doprinijeti umoru. Prigušena svjetla također mogu učiniti da se radnik osjeća pospanim i nefokusiranim.
Stolne lampe na pojedinačnim radnim mestima obezbeđuju direktno, usmereno na zadatke i indirektno osvetljenje u pozadini koje pomaže u smanjenju odsjaja. Projekti, zadaci i rad kao što su čitanje, pisanje, rad rukama, kao što je montaža ili zanatstvo, te kuhanje ili šivanje, imaju koristi od osvjetljenja zadataka. Ovo će vjerovatno podstaći, potaknuti ili na drugi način pokrenuti ili uključiti pozitivan fokus na rad, proizvodnju i ishod.
Da biste postigli određeni stepen kontrole nad osvjetljenjem u datoj prostoriji, ugradite prekidače za prigušivanje. Da biste uspostavili odgovarajuću ravnotežu između umjetnog i prirodnog svjetla, koje može smanjiti sjene i odsjaj, najbolje je postaviti svjetla u neposrednoj blizini prozora u radnom prostoru. Da bi bila posebno efikasna, svetlost treba da bude u kontrastu sa
ostatak prostora.
Ne zaboravite uzeti u obzir fokusno ili akcentno osvjetljenje. Dok osvjetljenje zadataka osvjetljava individualni rad orijentiran na zadatak, akcentno ili fokusno osvjetljenje usmjerava nečiju pažnju na nešto što je prikazano. Na primjer, arhitektonska firma može htjeti voditi svjetlo tokom posjete klijenta ili prezentacije do minijaturnog prototipa zgrade.
Nekoliko studija sugerira da prirodna rasvjeta dovodi do sretnijih radnika, što ima tendenciju da rezultira manjim izostajanjem s posla, manjim brojem bolesti i, jer poboljšana rasvjeta dovodi do povećanja produktivnosti, jačih odnosa s kupcima, bolje usluge i zadovoljstva i većeg profita.
